Partner stellen Bewerbertrainings im Jg. 9 komplett neu auf
Foto: Stephan Krause
In jedem Schuljahr „genießen“ die fünf 9. Klassen ein Bewerbertraining. Früher lief das eher so ab: Mit unseren außerschulischen Partnern wiederholten die Schülerinnen und Schüler dabei ausführlich, was in eine vollständige Bewerbung gehört. Also ein solides Anschreiben, ein kluger, tabellarischer Lebenslauf, möglicherweise ein Bild, Zeugniskopien sowie sonstige Anlagen wie etwa ein Erste Hilfe-Schein oder ein Nachweis über ehrenamtliches Engagement. Verpackt in viel frontal. Früher…
Im letzten Jahr hatten sich die Durchführenden unserer Partner Stadtwerke, Sparkasse, Stadt Lemgo und Isringhausen (ISRI) mit den StuBos der Realschule Stephanie Schonlau und Stephan Krause zusammengesetzt, um die Bewerbertrainings neu aufzustellen. Ziel: Mehr In- und Output für unserer Schülerschaft, mehr Zufriedenheit für alle Beteiligten, kein Frust mehr auf allen Seiten.
Foto: Stephanie Schonlau
Alle machten ihre „Hausaufgaben“ und planten die Veranstaltungen völlig neu. Schülerorientierter, mit mehr Aktiv-Phasen, kürzeren Sequenzen, kleinen Spielen, Filmchen uvm. Bei ISRI ging es u.a. in die Ausbildungswerkstatt zur Metallbearbeitung, Telefongespräche wurden geübt. Beim jüngsten Training der 9d Ende April wurde das Pflastern von Flächen oder das Pflanzen von Grün im Ansatz erprobt. Vorstellungsgespräche wurden aktiv simuliert, bei den Stadtwerken an Stationen praktische Dinge erprobt, die die Jobs des Unternehmens anrissen. Unmöglich, hier alles aufzuzählen.
Am 30. April trafen sich dann Britta Schürmann (Sparkasse), Aileen Abelshausen und Noah Stratemann (ISRI), Anja Tasche (Stadtwerke) und Antonia Petkau (Stadt Lemgo) mit Stephanie Schonlau und Stephan Krause zum zweiten Austausch in großer Runde. Es wurde reflektiert, was sich nach dem ersten Treffen alles getan hat, was verändert wurde, wie die Neuerungen umgesetzt wurden und was Betrieb, Schülerschaft und Lehrkräfte zurückgemeldet haben. Tenor: Viel viel besser!! Und mit weiteren Optimierungsmöglichkeiten. Immer wieder neu dran feilen.
Zudem tauschten sich die Partner auch über weitere Aspekte rund um den Übergang und die Ausbildung aus. Viele bereichernde Impulse wurden notiert und Ideen andiskutiert. Und alle waren sich einig, dass dieses Treffen auch im nächsten Jahr stattfinden soll. Denn NACH dem Bewerbertraining ist VOR dem Bewerbertraining. Allen ein großes Dankeschön!
Stephan Krause